MARKETING AND COMMUNICATION SPECIALIST (F/M)

La risorsa, rispondendo direttamente al Marketing & Communication Manager di Cramaro Holding e in sinergia con gli interlocutori interni ed esterni, contribuirà a gestire la comunicazione di Gruppo in un contesto internazionale e seguirà la creazione e l’aggiornamento dei contenuti.

Responsabilità

  • Produzione di contenuti, sui canali online e offline, in occasione di nuovi sviluppi di prodotto, a supporto dei clienti, della rete vendita e delle sedi estere del Gruppo (case studies, presentazioni di prodotto, comunicazioni commerciali, ecc.).
  • Gestione operativa di siti web aziendali, social media e altri contenuti digital (e-mail marketing, campagne adv, ecc.).
  • Aggiornamento dei materiali di comunicazione corporate (brochure, flyer, catalogo prodotti, ecc.).
  • Gestione e aggiornamento della documentazione aziendale ufficiale (presentazioni, moduli d’ordine, listini prezzo, ecc.).
  • Gestione dell’archivio foto a supporto della rete vendita.
  • Organizzazione di eventi aziendali e fiere di settore in Italia e all'estero.
  • Gestione dei rapporti con i fornitori e le agenzie a supporto delle attività di marketing.


Requisiti

  • Madrelingua italiana.
  • Ottime e comprovate capacità di redazione di contenuti in italiano.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (livello C1) comprovata da esperienze di studio o di lavoro all’estero.
  • Accuratezza, organizzazione e autonomia nella gestione dei progetti assegnati e rispetto delle deadline.
  • Approccio proattivo e flessibile al lavoro.


Costituiscono titolo preferenziale

  • Esperienza maturata in azienda in ambito marketing.
  • Conoscenza dei principali strumenti di marketing, tra cui social media, e-mail marketing, CMS.
  • Conoscenza della lingua tedesca.


Che cosa offriamo?

  • Ambiente dinamico in un’azienda in espansione a livello internazionale.
  • Possibilità di crescita in un’azienda con forte orientamento al marketing e alla comunicazione.
  • Percorso di formazione basato sul “training on the job” e supportato dall'esperienza dei colleghi senior.
  • Il candidato sarà inserito con contratto e retribuzione definiti in base all'effettiva esperienza.

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